Магеррамова
Татьяна Владимировна
Дата рождения 20.05.1971
Проживание
Контактная
информация Москва (район м. Варшавская)
Тел. (095) 763-81-70 моб.; (095) 113-19-04 дом. (с 21 до 23 ч.)
E-mail: [email protected]
цель Получение должности директора по персоналу, HRM
образование сентябрь 2005 г.-июнь 2007 г.
МГУ им. М.В. Ломоносова
Курс переквалификации при факультете психологии
«Организационная психология и управление персоналом»
1999 г.-2003 г.
Московский Педагогический Университет
Факультет технологии и предпринимательства
Дополнительное образование:
1996-1998 г.
Курс повышения квалификации при администрации г. Серпухова
«Юридическое сопровождение коммерческих организаций»
Специализация: правоведение (государственный диплом)
1986-1990 г.
Серпуховский приборостроительный техникум (при министерстве судостроительной промышленности РФ)
Специализация радиотехник (радиолокационные устройства)
Стажировки, курсы, тренинги:
МГУ им. М.В. Ломоносова факультет психологии–тренинг делового общения ( 10 дней февраль 2006 г.)
Авторский курс Левшинова А.Н. «Структурированное интервью» ноябрь 2005 г.)
«Exigen»- «организация обучения в компании», Рига 2003 г., 10 дней)
«Genesys»-«product training»тренинг продаж январь 2005 (Москва 5
дней).
Международный институт менеджмента «Формирование системы мотивации сотрудников и внутрифирменного обучения» (август 2005г)
«Роллтон» - кадровое делопроизводство, тренинги деловых переговоров МО г. Серпухов 2001, 2002, 2004, 2005
06. 2006-11.2006 ОАО «Русские инвесторы»
Предоставление инвестиционно-банковских услуг -организация слияний и поглощений, привлечение финансирования для растущих и перспективных российских компаний, продажа предприятий, выпуск и размещение акций и облигаций), а также управление активами, брокерское обслуживание клиентов на биржевом и внебиржевом рынках, депозитарное обслуживание.
Начальник департамента управления персоналом
• Формирование команды под проект (IT департамент):
«Рекрутинг»: составление, согласование " профилей", составление бюджета процесса подбора и адаптации, поиск (прямой), интервью, тестирование, предоставление отчетов, составление job offer. (за 3 месяца беззатратно укомплектован IT-департамент)
-Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников. Взаимодействие, контроль, разработка концепции, контроль за адаптационными планами. Контроль отчетности по испытательному сроку.
Курирование кадрового делопроизводства
Разработка, утверждение регламентирующих документов.
Конфликт менеджмент.
Формирование единого информационного поля (инициализация, открытие проекта, сбор информации для интранет-ресурса, концепция, выбор провайдера).
опыт работы:
июнь 2003 – июнь 2006 директор по персоналу ООО "Телиус", г. Москва
(Telius входит в число бизнес-партнеров крупнейших международных ИТ-компаний поставщиков технологий, программного и аппаратного обеспечения – Alcatel, SAP, IBM, Oracle, а так же компаний, специализирующихся в областях карточного процессинга, банковских приложений, CRM – систем - AranCRM, GMCS, OpenWay, DSS, Temenos.)
Формирование кадрового состава компании и постановка кадрового делопроизводства с "0".
• Формирование команды под проект:
«Рекрутинг»: составление, согласование " профилей", составление бюджета процесса подбора и адаптации, поиск (прямой, взаимодействие с КА), интервью, тестирование, предоставление отчетов, составление job offer.
- Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников. Взаимодействие, контроль, разработка концепции, внедрение "института наставничества" в компании, контроль за адаптационными планами. Контроль отчетности по испытательному сроку.
Обучение: опыт работы с группами (тренинги, обучение, сопровождение). Разработка и внедрение программы мотивации сотрудников (индивидуальные планы развития, "соцпакет").
формирование и контроль «единого информационного поля», создание и контроль коммуникативных связей между подразделениями компании (проработка внутренних связей в компании, выявление лишних или дублирующих потоков информации, распределение диапазона ответственности и полномочий по принятию решений, закрепление и оформление должностных обязанностей сотрудников, внедрение и контроль за общим интранет –ресурсом обмена информацией и единой базой данных, унификация шаблонов, бланков)
Разработка, внедрение кадровой политики компании.
Оценка персонала (аттестация): разработка концепции, разработка моделей общих и профессиональных компетенций, положения об аттестаци. Внедрение и проведение процедуры аттестации. (360)
Разработка, утверждение и внедрение основных кадровых документов компании (структура компании, штатное расписание, положение о персонале, кадровая политика, согласование положений о дирекциях, ДИ). Оптимизация оргштатной структуры.
Юридическое сопровождение кадровых вопросов. Консультирование, контроль за соответствием документов ТК РФ., Составление трудовых контрактов, гражданско-правовых соглашений (взаимодействие с юридической компанией).
Сопровождение процесса постановки в компании проектного управления и подготовки к сертификации по ISO 9001.
Март 2001-
июнь 2003
заместитель начальника
юридического отдела (функции HR менеджера) ОАО «Транстелеком» IT-технологии, системная интеграция
ООО «Эксиджен» - Exigen Group специализируется на разработке решений по снижению операционных издержек и повышению рентабельности бизнеса в области финансов, телекоммуникаций и страхования.
«Рекрутинг»: составление, согласование " профилей", составление бюджета процесса подбора и адаптации, поиск (прямой, взаимодействие с КА), интервью, предоставление отчетов, составление job offer.
Разработка, утверждение и внедрение основных кадровых документов компании (структура компании, штатное расписание, положение о персонале, кадровая политика, согласование положений о дирекциях, ДИ).
Юридическое сопровождение кадровых вопросов. Консультирование, контроль за соответствием документов ТК РФ., Составление трудовых контрактов, гражданско-правовых соглашений (взаимодействие с юридической компанией). Постановка (с «0», контроль кадрового делопроизводства компании.)
Административное сопровождение тренингов.
Дополнительная
информация Знание PC на уровне «эксперт» (MS Office) 1C (зарплата и кадры), MS Project)
Графические (Corel DRAW, Adobe Photoshop)
Владение английским языком (Fluent) деловая переписка, чтение литературы).
Требования: высшее образование (желательно профильное, связанное с программированием, математикой). Знание принципов ведения бухгалтерского учета на промышленном предприятии (основные счета) или лизинговых компаний. Умение вести диалог с конечным пользователем по поддержке программы 1С. ...
