Образование
2004г.- ГАСИС, специализация – «Управление персоналом». Диплом по теме «Производственные конфликты»
1989 г -Московский институт инженеров транспорта(МИИТ), специальность – инженер-строитель
Курсы и тренинги:
2006год – Учебный центр «1С»
05.06 Получен сертификат 1С:ПРОФЕССИОНАЛ –успешно сдан сертификационный
экзамен на знание особенностей и применение программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
08.06 Получен сертификат 1С:ПРОФЕССИОНАЛ – успешно сдан сертификационный экзамен на знание особенностей и применение программы «1С:Управление торговлей»
1999 год – Учебный центр «АРТ»
02.99 Название курса: Пользователь ПЭВМ
05.99 Название курса: Бухгалтерский учет и налогообложение (со знанием ПЭВМ, 1С:Бухгалтерия 7.5)
Опыт работы
01.12.05 – по настоящее время «1С: ВДГБ» – менеджер службы персонала, менеджер продаж программных продуктов по Управлению Персоналом.
Обязанности:
Подбор и отбор персонала, разработка корпоративных принципов и положений компании в области управления персоналом, составление должностных инструкций, подбор соц.пакета, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Продажа ПП 1С (ведение клиентской базы, формирование и регистрация заказов, выставление счета, оформление заказа на доставку и установку), инициация потребностей клиентов путем активных продаж (участие в выставках, семинарах, выезд с демонстрациями ПП по Управлению Персоналом).
05.02.05 – 29.11.05 КА «Профиль» - менеджер по подбору персонала.
Обязанности: Ведение проектов по подбору персонала, поиск кандидатов на вакансии, организация телефонных интервью и личных встреч с кандидатами, формирование базы данных перспективных специалистов, оценка и отбор кандидатов по базовым критериям, мониторинг рынка труда. Знание основных методик поиска и подбора персонала. Владение методиками проведения интервью: структурированное интервью, ситуационно-поведенческое интервью, методики отбора до собеседования. Владение основными методами диагностики: диагностика личностных качеств, профессиональной компетенции, диагностика соответствия корпоративной культуре Компании. Работа по продвижению кандидатов в компанию Заказчика.
02.2004- 01.2005 – «Русрекордс» менеджер по персоналу. Обязанности: подбор-отбор персонала, проведение аттестаций на соответствие занимаемой должности.
Требования: Для того чтобы попасть в число учеников Вам нужно пройти психодиагностический тест и собеседование. Офис:м.Алексеевская.. Обязанности: В рамках компании проводим отбор и обучение специалистов (бухгалтеров/консультантов, программистов, сервисных инженеров) для себя. Обучение (для вас ...
