Менеджер проектов

Компания ООО Бридж Украина ищет на постоянную работу менеджера проектов.

Наша команда специализируется в разработке веб-сайтов и в создании профессионального дизайна, в том числе веб, полиграфия, разработка логотипов и т.д. Основные потребители – веб студии, рекламные агентства, консалтинговые и др. компании из Западной Европы.

В связи с ростом компании и увеличением количества клиентов мы нуждаемся в менеджере, способном организовать продуктивную работу над проектами, координировать действия разработчиков и обеспечивать эффективное взаимодействие с заказчиками. Обязанности менеджера проектов включают:

- постоянное общение с заказчиками (MSN, Skype);

- получение заказов;

- оценку времени необходимого на выполнение проектов (совместно с разработчиками);

- распределение проектов между разработчиками;

- планирование;

- оперативное решение вопросов, возникающих в ходе работы над проектами;

- учет времени и загрузки сотрудников;

- составление отчетов.

Задача менеджера проектов – построить четкую и эффективную схему взаимодействия сотрудников и клиентов компании.

Требования к кандидату – ответственность, пунктуальность, хорошее владение английским языком, организаторские способности, умение эффективно работать в команде, знание Интернет технологий или желание изучать новые технологии.

Мы стремимся к росту компании, а также профессиональному и материальному росту каждого из наших сотрудников. Мы считаем, что ключевую роль в успехе бизнеса играет команда.

- Команда. Наш коллектив это молодые (средний возраст – 25 лет), образованные специалисты, стремящиеся к постоянному развитию.

- Стабильность. С самого основания нашей компании, приоритетной задачей было создание стабильного бизнеса. В нашей компании никогда не было и не будет задержек выплаты зарплаты поскольку для нас это top priority.

- Оплата. По результатам собеседования. Мы готовы не экономить на зарплатах сотрудников, которые докажут свою эффективность и внесут свой вклад в развитие компании.

- Гибкая кадровая политика компании. Мы не пытаемся навязать нашим сотрудникам какие-либо жесткие корпоративные правила. Для нас важна эффективность работы.

- Официальное трудоустройство. Мы давно миновали этап «кустарного производства» и сейчас мы строим компанию на принципах максимальной легальности. Для наших сотрудников это означает официальный прием на работу, оплачиваемый отпуск и больничные пособия.