Техническое задание: Исследование целевой аудитории B2B-платформы
Цель исследования
Поиск оптимального решения для удовлетворения потребностей в части расширения аудитории клиентов в оптовых продажах как внутренних (внутри РФ) так и внешних, отдельное направлено на привлечение дополнительных поставщиков импортных товаров.
Ваша задача
Поиск респондентов. Передача контактных данных нам.
Основные группы целевой аудитории
Первая группа: Потенциальные продавцы
Тип: Зарубежные поставщики и производители
Страны: Турция, Китай, страны СНГ
Пол: Без ограничения
Возраст: 30-55 лет
Что они делают: Ищут новые рынки сбыта и возможности для реализации своей продукции.
Вторая группа: Потенциальные клиенты
Тип: Торговые сети, дистрибьюторы
Страны: Россия и зарубежные страны (СНГ, Китай, Турцию)
Пол: Без ограничения
Возраст: 25-50 лет
Что они делают: Ищут импортные товары для продажи, интересуются условиями сотрудничества.
Критерии выбора респондентов
Имеют средний или малый бизнес.
Для первой группы:
Опыт работы в сфере поставок товаров не менее 3 лет.
Наличие действующего бизнеса средний или малый.
Для второй группы:
Опыт в закупках, менеджменте или продажах не менее 3 лет.
Наличие действующего бизнеса средний или малый.
Ожидаемые результаты
Контактные данные респондентов, интро рассказ о респонденте и информация о компании для дальнейшего анализа.
80 респондентов. 10-15 качесвтенные. Остальные опросы.
Сроки
Рекрутинг должен быть завершен в течение двух недель с момента утверждения ТЗ.
Методы исследования
● Интервью: Сбор качественной информации через личные интервью и
юзабилити-тестирование.
● Опросы: Удаленные опросы для получения количественных данных
Ищем HR и лид-менеджеров для подбора исполнителей по модели Success Fee. Оплата 100€ только за результат. Ответьте на вопросы о вашем опыте в поиске исполнителей и автоматизации. Укажите кодовое слово 'SuccessTeam2025' в отклике.
Требуются траферы для поиска сотрудников на работу в Яндекс Еду. Необходимы профессионалы, способные эффективно привлекать кандидатов и проводить первичный отбор. Ожидаются результаты в кратчайшие сроки.
Требуется рекрутер с доступом к ресурсам на сайтах robota.ua и work.ua. Нужен специалист с подтвержденным ФОПом или компанией для долгосрочного сотрудничества в сфере найма.
Необходимо провести ресечинг вакансий по заданным критериям для двух кейсов. Для первого кейса требуется найти 30 вакансий для ролей в клиентском опыте в России, для второго - 50 вакансий в США в сферах Digital & IT и Oil & Gas. Все данные должны быть представлены в удобном формате, например, Excel или Word.
Требуется найти специалиста менеджера проектов для разработки биржи на базе блокчейн ТОН под ключ. Ожидается опыт в управлении проектами и знание технологий блокчейн.
Ищем специалиста для поиска и исследования блогеров на платформах YouTube, TikTok, Instagram и других. Необходимо создать список потенциальных партнеров и установить контакт с ними через электронную почту и социальные сети. Ожидаем уверенного использования Google Sheets и уровень английского языка B2 или выше. Предыдущий опыт является плюсом.
Ищем SMM-Manager для постоянной работы в Украине. Предлагаем высокую оплату от 800$ в месяц. Необходимы свободное время и ноутбук. Также требуется помощь в подборе сотрудников - оплата за каждого от 100$ до 200$ в зависимости от уровня опыта.
Ищется менеджер по работе с клиентами для удаленной работы. Основные задачи включают рекомендацию банковских продуктов и поиск новых клиентов. Предоставляется обучение.
Требуется рекрутер для работы с международной командой, занимающейся наймом 3D-моделеров, визуализаторов и дизайнеров. Задачи включают поиск кандидатов, отправку тестовых заданий, создание рекламы и общение с кандидатами. Необходимы хорошие аналитические и организаторские навыки, знание английского языка. Оплата ежемесячно за привлеченных кандидатов, работа удаленная по договору фрилансера.
Требуется консультация опытного HR-специалиста для настройки воронки найма квалифицированных психологов для коррекционного онлайн-сервиса 'Dara'. Помощь в привлечении специалистов, соответствующих нашим ценностям и подходу, для масштабирования команды и улучшения программы поддержки детей с аутизмом.