Пашкульский Александр Владимирович (QavP)

Ремонт ноутбуков IBM

Ремонт ноутбуков IBM, да и не только IBM, процесс довольно сложный и ответственный. Вы ведь не можете поручиться за мастера одиночку, который будет, что называется «на коленке» ремонтировать сломавшийся ноутбук. Или можете?

Ремонт ноутбуков IBM в сервис-центре – ремонт ноутбуков у «мастеров» 1:0, первый гол в ворота «мастеров».

Стоит отметить, что ноутбуки IBM – редкий гость сервис-центров. Ломаются они нечасто, а если и ломаются, то без квалифицированного ремонта – никак.

Основной проблемой, усложняющей ремонт ноутбуков IBM, является установка производителем нестандартных матриц (экранов). Производитель не только устанавливает в свои ноутбуки экзотические матрицы, так и еще лампы подсветки располагает сбоку, обычно снизу, конечно же, это усложняет ремонт ноутбука.

Решение проблемы – установка вместо разбитой матрицы донорной, которую не так то просто найти. Ведь для этого нужно иметь склад с огромным количеством комплектующих, запчастей и инструментов. Не каждый сервис-центр может такое позволить, не говоря о «мастерах».

Результат первого тайма следующий:
Ремонт ноутбуков IBM в сервис-центре – ремонт ноутбуков IBM у «мастеров» 2:0.

Захлопнув крышку, разбили матрицу об оставленный на клавиатуре посторонний предмет, например, флеш-накопитель? Нет времени вести ноутбук в сервис-центр? Нужно срочно доделать годовой отчет? Ну что ж, подключите внешний монитор и работайте, но эта кризисная ситуация не может долго продолжаться, поэтому ремонта ноутбука не избежать.

СОВЕТ: не оставляйте посторонних предметов на клавиатуре. При закрытии крышки они могут повредить матрицу. Если ситуация не требует закрытия крышки, допустим в случае использования ноутбука в качестве настольного компьютера – оставьте крышку открытой. Это сбережет петли и продлит их жизнь.

Пластик, из которого изготовлены ноутбуки IBM, настолько крепок, что плевал с высокой колокольни на различные колющие, режущие и тому подобные предметы, которыми его пытались поцарапать. Ноутбуки IBM выдержат пляски пьяных слонов на своей крышке, но для испытаний перфораторов и штроборезов они не подходят, стены подобную роль сыграют гораздо лучше.

Решили вырвать петли? Пятитонный домкрат вам в руки, потому что другими способами лишить крышку петель у вас не получится. Качество изготовления – на высоте.

Многие могут возразить, что, мол, стоимость ремонта ноутбука у мастеров по сравнению со стоимостью ремонта в сервис-центре ниже. Да, отчасти это правда, но низкая стоимость ремонта может обернуться гораздо большими затратами на повторный ремонт квалифицированными мастерами сервис-центра.

Результаты состязания:
Ремонт ноутбуков IBM в сервис-центре – ремонт ноутбуков IBM у «мастеров» 3:1.

Александр ПАШКУЛЬСКИЙ

18.12.2007  |  Документ Microsoft Word  (30 Кб)

Для начала давайте разберемся, какие бывают причины поломок материнских плат. Зная обстоятельства, после которых возникла неисправность, вы легче ее найдете.

1. По вине пользователей.
В результате неосторожных или неумелых действий возникают различные механические повреждения: поломки разъемов, процессорного сокета, порванные дорожки, отломанные различные детали (очень часто рядом с процессорным разъемом - при установке кулера), короткие замыкания. Часто пользователи жгут порты мыши и клавиатуры (разъем PS/2) или LPT-порт делая манипуляции подключения/отключения разъемов при включенном ПК (делать этого категорически не советую).

2. По вине других устройств.
Обычно причиной поломки является некачественный блок питания (который, отходя в другой мир, может сжечь не только материнскую плату, но и унести с собой в могилу еще половину девайсов внутри системного блока). Причиной поломки так же может стать некачественный девайс известного китайского производителя NO NAME. Бывает, и этому есть не мало примеров, что виновниками тех или иных поломок являются разработчики материнских плат (и не только), которые допускают ошибки при проектировании плат.

Для того, что бы определить, что неисправна именно материнская плата, а не что-то другое необходимо придерживаться примерно следующего алгоритма действий:

1. Отсоединяем от материнской платы клавиатуру, мышку, если есть LPT-шнур, и т.д., оставляем только сетевой кабель и монитор. Часто бывает, что из-за этих устройств вполне работоспособная материнская плата не запускается.

2. Проверяем, не «закорочена» ли кнопка RESET (перезагрузка), не замкнуты ли ее контакты. Для этого отсоединяем проводок от материнской платы (F_PANEL - RS).

3. Проверяем, не «закорочена» ли сама материнская плата на корпус – для этого ее необходимо достать из системного блока и положить на диэлектрик, например на стол.

4. Проверяем напряжение на аккумуляторе CMOS – CR 2032. Должно быть не менее 2,9 В, если меньше – менять на новый аккумулятор. Необходимо проверить ток потребления, он должен быть в пределах 3-10 мкА.

5. Обнуляем содержимое CMOS – специальным джампером ил переключателем на плате, можно просто вытащить батарейку на 1-2 мин. (делается при выключенном питании).

6. Проверяем блок питания – заменой на другой (исправный). Интересно, что если в вашем блоке питания потеряли емкость входные высоковольтные фильтры, то может сложиться впечатление, что блок питания исправный (светодиоды горят, кулеры – крутятся).

7. Оставляем на материнской плате только процессор, и динамик (спикер). Если после запуска динамик запищал, то ваша плата жива, а неисправность где-то в девайсах которые вы вытащили.

8. Начинаем вставлять устройства в следующем порядке: оперативная память – если спикер издает другой звук, значит, система идентифицировала память; затем вставляем видеокарту – проверяем, и по нарастающей – жесткий диск, дисковод гибких дисков и так далее, пока не определим неисправный узел.

02.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (29 Кб)

Финальная сборка компьютера обычно требует меньше всего времени от общего процесса настройки компьютера. Выбор его компонентов может выполняться долгие дни, а поиск "лучшего" их продавца займет большую часть дня, тогда, как подключение компонентов и закручивание винтов не потребует у Вас больше пары часов, даже в том случае, если Вы мало знакомы с конструкцией компьютера. Любой, способный держать в руках отвёртку, способен произвести монтаж компьютера за срок, не требующий большего времени. В это же время, в случае, если что-то будет происходить не так, поиск проблемы может существенно замедлить процесс.

Реально, Вы вряд ли нанесете вред себе или аппаратуре, если будете выполнять небольшое количество элементарных мер предосторожности, и мы думаем, что эта инструкция лишит Вас потраченного времени вследствие поиска неполадок после монтажа.

Первые предостережения

Ничто так не угнетает, как неисправность компонента персонального компьютера до того, как монтаж завершен. К существенным опасностям относятся: статическое электричество, уроненные запасные части, порчи, вызванные неправильным подсоединением компонентов и царапины на проводниках печатной платы.

Статическое электричество

При случайной электростатической разрядке компонент может выйти из строя, хотя огромное число инструкций по монтажу преувеличивают эту опасность.

Реально, лишь очень малое число опытных сборщиков персональных компьютеров делают какие-нибудь особенные меры для защиты от статического электричества.

Например, в качестве меры предосторожности чаще снимайте с себя электростатический заряд, прислоняясь к огромным предметам из металла, таким как стол или корпус другого компьютера (включённого, разумеется).

Опасность электростатической разрядки резко возрастает, если у Вас есть ковровое покрытие либо очень низкая влажность в комнате.

Следовательно, ещё одной мерой защиты могут быть антистатический ковер под стулом и увлажнитель воздуха (для чрезвычайно сухих помещений).

Браслеты заземления, которые одеваются на запястье - прекрасный способ защиты, но чрезвычайно редко применяется вне заводов и производств.

Тем не менее, особо скрупулезные специалисты могут использовать подобные браслеты в целях безопасности.

Упавшие компоненты

Теоретически, этого очень легко избежать, но повреждения, оказанные во время падения, с намного большей вероятностью будут причиной порчи оборудования, чем вышеуказанное статическое электричество.

Жесткие диски частенько падают в ходе монтажа, да и иные компоненты можно легко задеть рукой и скинуть с рабочего стола.

Для того чтобы не допустить этого, просто поставьте их подальше от края стола или не доставайте их из упаковки до момента, когда Вы будете готовы к их монтажу.

Повреждения при сборке

Большому числу компонентов достаточно небольшой силы, чтобы войти в гнездо, но не всем. Поэтому при монтаже иногда возможны повреждения комплектующих. Чтобы избежать повреждений рекомендуется не применять чрезмерных сил при установке деталей.

02.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (29.5 Кб)

Пять способов справляться с негативом в офисе

Любовь или ненависть к ежедневному походу в офис во многом зависит от обстановки на рабочем месте. Вспомните, как часто обстановка на работе напоминала вам выжженное поле после ядерного взрыва? Как часто ненависть к коллегам висела буквально в воздухе? Подобная нездоровая атмосфера в коллективе часто приводит к мысли - а не пора ли сменить работу? Однако не стоит спешить. Нездоровая рабочая атмосфера догонит вас и на следующем месте работы. Главное - научиться справляться со своим настроением и с настроением сослуживцев. Часто раздражение возникает из-за ощущения, что ничего нельзя сделать для решения проблемы. Это далеко не так. Ниже мы предлагаем вам несколько вариантов создания здоровой рабочей атмосферы собственными руками.

1. Что у вас на уме? Существует старая африканская пословица: «Если на пути ты встретишь того, кто больше верен своей ненависти, чем ты - своей любви, тогда его ненависть займет место твоей любви». Мораль: ваш позитивный настрой должен превалировать над негативом коллег; радуйтесь жизни, несмотря ни на что. Не позволяйте «энергетическим вампирам» вторгаться в ваше личное пространство и отравлять вам жизнь! Важен первый шаг - научитесь фокусироваться на собственных мыслях и внутренних ощущениях, старайтесь настроиться на позитив. Прислушайтесь к своим мыслям - нет ли в них излишней раздражительности, злобы или склочности? Если есть, постарайтесь взглянуть на ситуацию, причиняющую вам беспокойство, под другим углом, найдите в ней положительные моменты, сделайте «из лимона лимонад»! Помните, вы не обязаны чувствовать раздражение только потому, что его чувствуют окружающие вас люди. Если вы научитесь правильно реагировать на негативный настрой в офисной среде, это умение поможет вам относительно спокойно переживать любые нервные потрясения. Важный момент: чаще всего любая ситуация такова, какой вы сами ее видите. Если, размышляя о непростой обстановке в офисе, вы приходите к выводу, что ваша работа - ужасное место, и из ситуации нет никакого выхода - так оно и будет. Если вы взглянете на проблему, как на полезный опыт и своеобразный вызов вашей внутренней стрессоустойчивости, вы сможете изменить многое.

2. Кто вы - часть проблемы или решение? Плохое настроение похоже на вирусную инфекцию - так же быстро передается от одного человека к другому. Как только вы на каждом шагу станете жаловаться на жизнь, рассказывать, как тяжело вам работается и как вам неприятна атмосфера в коллективе, вы тут же станете частью общей проблемы, частью накопившегося негатива, потому что своими действиями вы будете только подливать масла в огонь всеобщего раздражения и подавленного состояния. Предположим, в вашем коллективе есть некий коллега, который сводит всех с ума постоянными жалобами на переработку (хотя не делают и половины положенной работы), несостоявшуюся карьеру, злобное начальство, несправедливость жизни и т.д.? Знакомая картина? Так вот, чем больше вы будете обсуждать этого человека с коллегами по работе, родственниками, друзьями, знакомыми - тем более несчастным и пессимистичным станете вы сами (и все те, с кем вы успеете поделиться). Чем больше внимания вы заостряете на человеке, несущем негатив, тем больше вреда вы наносите самому себе.

3. Зачем ждать помощи со стороны? Типичная ловушка офисных кризисов - ожидание, что начальство возьмет на себя труд разобраться в конфликтной ситуации и «разрулить» ее. Участники конфликта (и непосредственные, и невольные) складывают руки на коленках и послушно ждут, пока «барин приедет и разберется». В конце концов, босс - главный, ему и разбираться. Правильно? Неправильно! Разбор личных конфликтов - одна из самых неприятных и нелюбимых обязанностей большинства управленцев. Многие из них не понимают, почему сотрудники не могут просто выполнять свою работу вместо того, чтобы участвовать в конфликтных ситуациях. Поверьте, ваших начальников, скорее всего, не учили справляться с эмоциями и психологическими проблемами. Они неплохо разбираются в производительности труда, квартальных отчетах и ежегодных премиях, но редко имеют дело с тонкими психологическими моментами. Если в какой-то конфликтной ситуации вы сможете предложить своему начальнику быстрое и удачное решение проблемы, вы не только разрешите конфликт, но и невольно станете более ценным сотрудником в глазах начальства! Вот вам еще один верный способ из жертвы конфликта превратиться в человека, умеющего принимать решения и контролировать любую ситуацию. Очень повышает самооценку!

4. Вдох-выдох, вдох-выдох. Успокойтесь и размышляйте здраво Допустим, некий коллега по работе постоянно доводит вас до слез своими замечаниями, не здоровается, и всячески выказывает вам свое негативное отношение. Погодите расстраиваться! Сделайте глубокий вдох, выдох, сядьте и подумайте спокойно - почему он так враждебно настроен? Вскоре вы поймете, что причин такому поведению может быть множество: от семейных проблем до недовольства жизнью. Может, коллеге просто не хватает внимания? Чаще зовите его попить кофе во время перерывов, вовлекайте его в общие разговоры. Поймите - скорее всего его раздражение не имеет к вам никакого отношения. Это просто такой малопривлекательный и пессимистичный взгляд на мир. Некоторым непросто выбраться из негативного состояния, в котором они постоянно находятся. Если вы сможете понять это, вам будет легче справляться с потоком негатива. Просто помните, что раздражительность, гнев, злоба, даже ненависть - всего лишь отражения внутреннего состояния вашего коллеги и не имеет лично к вам никакого отношения. А если коллега, ко всему прочему, энергетический вампир, то ему нужна ваша реакция на распространяемый им негатив. Не поддавайтесь на провокацию, укрепляйте свой позитивный настрой! Помните: вы и только вы решаете, заденет ли вас чье-то высказывание или отношение, или нет.

5. Зри в корень! Положительной энергией можно «заразить» окружающих так же легко, как и отрицательной. Главное - начать. Люди часто чувствуют себя загнанными в ловушку «поведения жертвы» и чувствуют, что бессильны выбраться из конфликтной ситуации. Если же они увидят положительные изменения, то смогут поменять свое отношение к конфликтной ситуации, предложить свои пути решения, и общими усилиями конфликт будет исчерпан. Важно не просто бороться с последствиями конфликта, но установить его причину, найти корень всех бед.

Пример: коллега жалуется на частые звонки и, как следствие, переработки, нехватку времени и постоянную занятость. Первая мысль - компании нужен еще один сотрудник. Но корень проблемы вовсе не в отсутствие кадров, да и в большинстве компаний годовой бюджет рассчитан так, что выделить средства для найма лишнего сотрудника порой сложно. Ко всему прочему, подобное решение проблемы возвращает нас к ситуации№3, когда мы не пытаемся решить проблему самостоятельно, а надеемся на «доброго дядю». Есть более правильный выход. Запишите количество и продолжительность звонков, а так же темы разговоров. Определите, все ли звонки имеют отношение к работе и непосредственным обязанностям коллеги? Возможно, для решения рабочих вопросов не требуются телефонные переговоры? Рассмотрите возможность размещения информации на сайте в Интернете, в рекламных материалах, которые вы дарите клиентам и т.д. Сделав это, вы убедитесь, как мало изменений нужно внести в рабочий процесс, чтобы разгрузить сотрудника и избавиться от проблемы переработки. Вместо послесловия Любите ли вы свою работу или ненавидите ее - все, в конечном счете, зависит от вашего отношения, взгляда и желания улаживать конфликтные ситуации. Не впадайте в тоску и уныние - засучите рукава и решите проблему самостоятельно, и вскоре вы увидите, как меняются ваши коллеги, рабочая обстановка, да и ваше собственное отношение к работе!

24.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (38.5 Кб)

Два сценария трудоустройства

Вы устроились на работу. Собеседование прошло, как вам показалось, удачно. Но проработав месяц-полтора, вы понимаете, что наилучший выход для вас – уволиться с этой работы… Тот, у кого такая ситуация складывалась не раз, замечал, что иногда события разворачиваются как будто по заранее написанному сценарию. Причем сценарий может быть написан в любом жанре – от комедии до драмы. Мы предложим вам некоторые из них.

Комедия
Сюжет. Вас приняли без всякого резюме. Вы просто позвонили по объявлению. Собеседование прошло как-то скомкано. Вы говорили в основном с секретаршей. Ваш будущий босс только один раз вышел из своего кабинета, задал незначительный вопрос, одобрительно кивнул и скрылся. Но в ваш первый рабочий день он вызвал вас к себе и предложил еще одну должность по совместительству.

Его выгода нам понятна: один человек – полторы зарплаты, два человека – две зарплаты. Но вам нужны деньги, нужна работа, и вы согласились. А потом поняли, что совершили ошибку…

Вас постоянно теребят. Несколько раз в течение дня должны одновременно оказываться в нескольких местах. Чувствуете себя Фигаро и Труффальдино в одном флаконе. Вы стали рассеянны, начали ронять папки с документами, случайно стирать в компьютере то, что сами только что наработали, входить с разбегу в закрытые двери. А вы думали быть героем комедии по чужому сценарию – легко?

Ваши действия. Лучше, конечно, немедленно уволиться. Всех денег не заработаете – заработаете только невроз. Можете, конечно, нанять кого-то, кто бы за небольшое вознаграждение отвечал на звонки по вашему рабочему телефону вашим голосом.

Еще вариант – отказаться от комедийного совмещения должностей и заниматься своим делом – честно, спокойно.

Вестерн или боевик

Сюжет. Резюме в фирму вы послали сами. При встрече ваш будущий босс хлопал вас по плечу, только что обниматься не лез, энергично повторяя: „Нам нужны люди,”– как будто речь идет о военных действиях или баррикадах, и он уже готов вручить вам винтовку. С первого дня ваш начальник и сотрудники говорили вам в один голос: „Мы – одна команда. У нас прекрасный, сплоченный коллектив, готовый к борьбе с любыми конкурентами”.

Вскоре вы поняли, что конкуренты – это одна конкретная фирма, работающая в той же сфере, что и ваша, а ее директор – бывший однокурсник вашего директора. Видимо, конкурентами они стали, когда фирм и в помине не было, и теперь война идет не на жизнь, а на смерть.

Причем, если бы дело ограничивалось боевиком, то есть враждой, – то это еще куда ни шло. Но это все больше напоминает вам вестерн, то есть погони на лошадях. Или лозунги времен школьного детства и юности: „Догоним и перегоним Америку”.

Все сотрудники днем и ночью – вот откуда такая сплоченность, – должны напряженно трудиться над тем, чтобы хоть в чем-то опередить конкурентов. Во время случайных встреч на нейтральной территории сотрудники двух фирм должны бросать друг на друга гневные, испепеляющие соперника, взгляды.

Ваши действия. Может быть, в вашем характере есть что-то от бойцовской собаки и вы рады, что для вашей природной агрессивности нашелся достойный объект. В противном случае, больше месяца такой жизни вы не выдержите.

24.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (29.5 Кб)

Выход очередного автомобильного каталога – долгожданное событие для каждого автолюбителя. Автомобильный каталог – сборник большого количества интересной информации, настоящая автомобильная энциклопедия!

Что должно входить в идеальный автомобильный каталог? Конечно же, технические характеристики, доскональное описание оснащения и конструкции современных автомобилей, только что сошедших с мирового конвейера. Представленная информация пригодится и новичку и «акуле» в автомобильном бизнесе. Цель автомобильного каталога – поднять уровень продаж, значит, и описание авто будет красочным и интересным.

Ни один автомобильный каталог не может считать себя таковым без качественных фотографий. Для каждой машины есть несколько фотографий салона и внешнего вида. Девиз покупателя: «Лучше один раз увидеть, чем сто раз прочитать!» Этот девиз обязательно принимают к сведению при выпуске автомобильных каталогов.

Отличительной чертой российских каталогов можно считать особое внимание, уделяемое отечественной автомобильной промышленности. В таких каталогах представлено больше российских автомобилей, даны более обширные технические характеристики, приведено большее количество фотографий.

Уникальность автомобильных каталогов заключена в наиболее удобной форме представления информации. Самый простой способ узнать всю необходимую информацию о новинках автомобилестроения – пролистать автомобильный каталог, а не выискивать в течение года крупицы информации в СМИ и сети Интернет.

02.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (26.5 Кб)

Сабвуфер воспроизводит наиболее низкие частоты, которые не под силу обычным акустическим системам. Конструктивно – это колонка, выполненная из дерева или пластика. Сабвуферы можно разделить на два типа: активные и пассивные. У активных сабвуферов в распоряжении имеется встроенный усилитель мощности и кроссовер. Первый снижает низкочастотную нагрузку на усилитель мощности акустической системы, второй – помогает согласовать сабвуфер с остальной акустикой и особенностями помещения. Пассивному сабвуферу усилитель мощности не достался, поэтому его подключают «последовательно» главным стереоколонкам. Главным недостатком такого сабвуфера является то, что он накладывает дополнительную нагрузку на выходы усилителя всей аудиосистемы. Это можно заметить по снижению общей громкости и динамичности звучания. Конечно же, пассивный сабвуфер очень требователен к своему местоположению в помещении, прежде чем получить хороший бас сабвуфер придется настраивать и перемещать внутри комнаты. Подавляющее большинство – 99% процентов сабвуферов для домашнего кинотеатра – активные.

Обычным небольшим акустическим системам не под силу выдавать качественные звуки очень низких частот, именно поэтому появился сабвуфер. Среди сабвуферов можно выделить два типа: активные и пассивные.

19.09.2007  |  Документ Microsoft Word  (25.5 Кб)

С давних времен человека озадачивают два насущных вопроса "Что съесть?" и "Где жить?". В наш век вопрос с питанием успешно решен человечеством, а вот проблема жилья для многих соотечественников до сих пор остается актуальной.

Риэлтер – профессия социально значимая и стабильная. Спрос на операции с недвижимостью, как первостепенной надобностью, постоянен, именно поэтому профессия риэлтера одна из самых стабильных. Люди в любое время, при различных экономических ситуациях, любой форме управления государством, любом социальном строе будут совершать операции с недвижимостью. Конечно же, в данной ситуации не обойтись без грамотного специалиста – риэлтера. Отсюда следует и социальная значимость данной профессии.

В зависимости от вида недвижимости, с которым работает риэлтер, различают и несколько специализаций в данной профессии. В первую очередь рынок подразделяется на первичный и вторичный рынки недвижимости, далее недвижимость делится на коммерческую и жилую. Также существует специализация риэлтеров, работающих исключительно с элитной или загородной недвижимостью.

Если опустить все высокопарные слова о непосредственном участии риэлтеров в реализации программы "Доступное жилье", и вернуться с небес на землю, то можно смело утверждать, что для среднестатистического россиянина, совершение сделки с недвижимостью – одно из главных событий всей жизни. Человек всю жизнь работал, копил деньги, чтобы приобрести новое жилье или улучшить существующее, а деньги достаточно большие. Именно поэтому грамотное оформление и сопровождение сделки с недвижимостью, будь то квартира, комната или дом, не пустые слова. В связи с данным обстоятельством на риэлтера ложится повышенная ответственность за качество предоставляемых услуг. А качество зависит как от опыта, так и от обучения.

Риэлтеру необходимо постоянно учиться. Законодательство, экономика, технологии все время меняются. Нужно постоянно быть в курсе дел, отслеживать динамику дел на рынке недвижимости. Именно поэтому, на начальном этапе, те, кто решил посвятить себя профессии риэлтера, должны пройти обучение, сдать экзамены, и получить соответствующие документы, подтверждающие профессиональную пригодность. На сегодняшний день таким документом для частного лица является Аттестат брокера, либо агента, а для фирмы - Добровольный сертификат по системе Национального Стандарта профессиональной ответственности, зарегистрированного Госстандартом РОСС RU №И046.04 РН00.

В каждом крупном городе есть учебные заведения, которые готовят профессионалов для рынка недвижимости. Занятия проходят в утреннее или вечернее время в виде лекций, на которых рассматриваются следующие вопросы: состояние рынка недвижимости, типы домов, типы сделок, как работать с клиентом, документы, участвующие в сделке, высокие технологии

Как показывает практика, наличие какого-либо базового академического образования не главное. Главное качество для риэлтера - это желание постоянно учиться чему-то новому, самодисциплина, ответственность и стремление зарабатывать деньги. Помешать в работе может лень, неорганизованность и замкнутость.

Возраст для специалистов этой профессии большого значения не имеет. Данная профессия рекомендована активным и амбициозным людям, у которых есть желание сделать карьеру и многого достичь. Вместе с тем здесь ценятся адекватные люди со значительным жизненным опытом, т.к. таким людям многие больше склонны доверять решение таких серьёзных вопросов, как судьба собственной квартиры…

Рынок недвижимости развивается очень динамично, и при серьезном желании и упорстве опыт в этой сфере можно приобрести довольно быстро, а затем - открыть и возглавить новое направление.

Риэлтер - это по своей сути предприниматель, а недвижимость, на сегодняшний день, единственная область предпринимательской деятельности, где можно, не обладая начальным капиталом и не вкладывая своих средств, быстро сделать карьеру и начать зарабатывать деньги.

19.09.2007  |  Документ Microsoft Word  (31 Кб)

В Европе давно в моде стриженые живые изгороди. Зачастую это становится культом: растениям придают замысловатые геометрические формы, очертания различных животных и т.д. При этом дизайн садового ландшафта приобретает иные очертания. В советские времена живые изгороди являлись неотъемлемым элементом почти каждого городского парка, школы, двора. С развитием садовой архитектуры все чаще стали использовать живые изгороди на коттеджных участках.

Живая изгородь - это своеобразный зеленый забор из сплошного ряда кустарников или деревьев. Она обладает целым рядом преимуществ, которые помогут решить сразу несколько задач:
- выполнит декоративную функцию в ландшафтном дизайне, станет фоном для декоративных травянистых растений;
- обозначение границ участка - живая изгородь отделит определенные зоны, создаст уединенный уголок, замаскирует те места, которые нежелательно показывать или необходимо сделать притененными;
- выполнит функцию ограждения;
- станет защитой от пыли, шума, холодного ветра, соседей и прохожих.

Существует два вида живых изгородей - формованная и неформованная (свободно-растущая). Первая получила такое названия из-за того, что в результате регулярной обрезки деревья и кустарники (спокойно относящиеся к стрижке, обильно ветвящиеся и образующие плотную крону) приобретают геометрическую форму (прямоугольная, квадратная, овальная, треугольная, трапециевидная и т.д.). А неформованной изгородью называют растения, высота которых соответствует необходимой высоте, такие насаждения плохо переносят стрижку, уход за ними заключается в поливе, защите от вредителей, подкормке и санитарной обрезке, нуждаются в наличии достаточного места для свободного роста и цветения.

По высоте живые изгороди делятся на три типа:
Живые стены (высота более трех метров). Обычно их высаживают вдоль границ участка. Для этих целей подходит большинство древесных пород, поддающихся стрижке и дающих густое ветвление: лещина, ель, граб, падуб остролистный и др. Не требуют формовки боярышник, кизил, груша, яблоня.
- аллея - это проезжая или пешеходная дорога, обсаженная с обеих сторон, возможно в несколько рядов, деревьями. Обычно аллеи формируют из берез, белой акации, дубов, елей, лиственницы, каштана, рябины, сосны, тополей, тисов. При посадке саженцев расстояние между растениями в рядах должно быть не менее пяти метров, а между рядами - восьми метров.
- берсо - это аллея, укрытая переплетающимися деревьями. Для создания берсо лучше всего подходят липы, можно так же использовать березы. Саженцы высаживают рядами по обеим сторонам дорожки, предварительно установив там полукруглые опоры (деревянные, проволочные каркасы), соединенные сверху продольными направляющими. По мере роста деревьев их ветви оплетают каркас и образуют свод. В местах пересечения берсо можно поставить деревянные беседки.

Живой забор (высота от полутора до трех метров). Наилучшими для них являются теневыносливые породы с относительно медленным ростом, хорошей ветвистостью и густой листвой. Если нужен зеленый забор, превышающий полтора метра, то лучше всего посадить тую, боярышник, облепиху, шиповник или жасмин. Чуть ниже получится ограждение из барбариса, бересклета, бирючины, жимолости, желтой акации, роз, калины, малины, сирени, спирея, таволги, лавра и шиповника.

Бордюры (до метра) – низкая зеленая изгородь, помогающая выделить узоры в цветниках, провести границу «парадной» части парка, создать обрамление дорожки и лужаек. Бордюры формируют из низкорослых, густоветвистых, медленнорастущих пород. Бордюры могут быть формованные (барбарис, бересклет японский, некоторые виды жимолости, кизильник блестящий, самшит и т.д.), и свободно-растущие (айва японская, вереск, магония падуболистная, полиантовые розы, смородина, спирея японская, эрика, и др.). Ширина бордюра не должна превышать 30 сантиметров.

Выбирая тип живой изгороди необходимо учесть, что ее высота зависит от назначения - внутри участка устраивают зеленые ограждения преимущественно из низкорослых кустарников, а на границе участка, особенно со стороны оживленной автострады и сильных ветров, возводят высокую изгородь.

Живые изгороди пластичны, и при определенных затратах труда и времени позволяют создавать самые разные декоративные садовые формы. Конфигурация кустарникам придается с учетом биологических особенностей растений. Для теневыносливых пород (тис, можжевельник, ель обыкновенная, липа мелколистная, дерен отпрысковый) рекомендуется прямоугольная форма. Более светолюбивые оголяются снизу. Своими четкими, геометрически правильными контурами изгороди придают участку оптическую завершенность. Трапециевидная и треугольная формы, с наклоном боковых сторон под углом *** градусов, оставляют больше света для нижнего яруса – подходят всем породам. Округлая форма наиболее естественна для растений, но требует большого мастерства и опыта стрижки.

Живые изгороди из лиственных растений не следует запускать с самого начала их посадки, при этом сразу же попытаться выровнять высоту растений по всей длине изгороди секатором. Если саженцы были посажены весной, то первую обрезку проводят через год (следующей весной), а если осенью, то в марте их необходимо обрезать на 1/3 высоты. Хвойные же растения (кипарис, туя, тис) в течение первых двух лет не стричь, предоставив им возможность развиваться свободно.

Сроки посадки зависят от подбора растений. Листопадные кустарники из открытого грунта с оголенной корневой системой, высаживают осенью или ранней весной. Выращенные в сосудах деревья и кусты высаживают в любое теплое время года.

Если информация Вас вдохновила, и Вы решили на свободной территории устроить живые стены, забор или бордюры, то имейте в виду, что это работа не на один день, и требует постоянного внимания в течение каждого года.

02.10.2007  |  Документ Microsoft Word  (35 Кб)